La Fédération Française du Bâtiment Bourgogne-Franche-Comté (FFB BFC), France Travail Bourgogne-Franche-Comté (France Travail BFC), l’Association Régionale des Missions Locales (ARML BFC) et Cheops Bourgogne-Franche-Comté, réseau des Cap Emploi, viennent de signer une convention régionale de partenariat. Elle vise à renforcer la coopération entre acteurs de l’emploi et entreprises du bâtiment, dans la continuité de l’accord cadre national.

Un secteur confronté à des défis

Le bâtiment en Bourgogne-Franche-Comté reste un secteur stratégique, porté par la demande en logements et la rénovation énergétique. Mais il fait face à plusieurs enjeux : ralentissement de l’activité économique, transformations numériques et écologiques, et difficultés de recrutement pour des postes techniques.

En 2025, près de 9 850 demandeurs d’emploi étaient actifs dans le secteur, majoritairement des hommes (94 %), dont 16 % résident dans des Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV). Le niveau de qualification reste souvent modeste : 45 % ont un niveau BEP-CAP et 17 % un diplôme de niveau BAC+2 ou supérieur.

Quatre axes d’action

La convention régionale prévoit :

• La promotion des métiers : organisation d’immersions professionnelles et d’événements pour présenter les métiers du bâtiment aux jeunes et demandeurs d’emploi.
• L’accompagnement au recrutement : mobilisation des outils du réseau pour l’emploi, comme le recrutement par simulation et les immersions, pour faciliter l’accès aux postes disponibles.
• L’inclusion des publics éloignés de l’emploi : dispositifs spécifiques pour les jeunes, les seniors et les personnes en situation de handicap.
• Le suivi et l’évaluation : un comité de pilotage assurera le suivi des actions et l’ajustement des stratégies selon les besoins du marché.

Le marché régional en chiffres

• Demandeurs d’emploi : 9 850, soit 5 % des demandeurs régionaux.
• Évolution : baisse de 4,8 % du nombre de demandeurs dans le bâtiment, alors que l’ensemble des demandeurs augmente de 3,4 %. Au niveau national, le recul est de 2,4 %.
• Offres d’emploi : 11 170 postes enregistrés par France Travail, représentant 9 % des offres régionales, en baisse de 15,5 % par rapport à 2024.